Il nostro impegno secondo la UNI/PdR 125:2022
Francesco Deodato Restauri promuove un modello organizzativo fondato sul rispetto della persona, sulla valorizzazione delle competenze e sulla piena parità di opportunità tra donne e uomini, come attestato dalla Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, di seguito riprodotta.
L’attenzione alla parità di genere non rappresenta soltanto un adempimento formale, ma costituisce parte integrante della cultura aziendale e del percorso di crescita sostenibile dell’organizzazione. In questa prospettiva, la società ha scelto di orientare i propri processi interni ai principi della UNI/PdR 125:2022, la prassi di riferimento che definisce le linee guida per un sistema di gestione volto a favorire la parità di genere nelle organizzazioni.
L’obiettivo è assicurare condizioni di lavoro eque, inclusive e rispettose, favorendo la presenza, la crescita professionale e la valorizzazione delle donne all’interno dell’organizzazione, anche attraverso politiche concrete, misurabili e coerenti con il miglioramento continuo.
Una cultura aziendale orientata al valore delle persone
Francesco Deodato Restauri considera la diversità un valore e riconosce che un ambiente di lavoro inclusivo contribuisce alla qualità dell’organizzazione, al benessere delle persone e alla solidità dell’impresa.
La società intende promuovere una cultura interna capace di prevenire ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, e di favorire un clima lavorativo nel quale ciascuna persona possa esprimere le proprie capacità, il proprio talento e la propria professionalità.
In tale quadro, la parità di genere diventa uno strumento concreto di responsabilità sociale, ma anche un fattore di sviluppo aziendale, perché contribuisce a migliorare i processi, rafforzare la reputazione e generare valore condiviso.
Le aree di impegno
Il percorso aziendale si sviluppa lungo le principali aree previste dalla UNI/PdR 125:2022:
Cultura e strategia, attraverso la diffusione di principi, comportamenti e obiettivi coerenti con la parità di genere.
Governance, mediante l’integrazione dei principi di equità e inclusione nei processi decisionali e organizzativi.
Processi HR, con particolare attenzione alla selezione, assunzione, gestione, formazione e crescita del personale.
Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, affinché i percorsi professionali siano fondati sul merito, sulle competenze e sulla trasparenza.
Equità remunerativa, per garantire criteri retributivi coerenti con ruolo, responsabilità, competenze e risultati, senza condizionamenti legati al genere.
Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro, attraverso misure volte a favorire l’equilibrio tra attività lavorativa, esigenze familiari e benessere personale.
Selezione, crescita professionale e merito
Francesco Deodato Restauri promuove processi di selezione e assunzione fondati su criteri neutrali rispetto al genere.
La valutazione delle candidature si basa su competenza, esperienza, professionalità, specializzazione e coerenza con il ruolo da ricoprire. Non assumono rilievo condizioni personali o familiari, quali matrimonio, gravidanza, maternità, paternità o responsabilità di cura.
Allo stesso modo, i percorsi di carriera sono orientati al merito e ai risultati. La società intende favorire condizioni di accesso trasparenti alle opportunità di crescita, promuovendo la formazione, lo sviluppo delle competenze e il bilanciamento delle responsabilità organizzative.
Equità salariale e trasparenza
La società riconosce il principio dell’equità retributiva quale elemento essenziale di correttezza e responsabilità.
La retribuzione viene determinata in relazione al ruolo, alle mansioni, alle responsabilità e ai risultati conseguiti, senza alcuna distinzione basata sul genere. Eventuali premi, benefit o forme di remunerazione aggiuntiva devono essere fondati su criteri chiari, documentabili e coerenti con il contributo professionale reso.
Francesco Deodato Restauri riconosce inoltre l’importanza della trasparenza e della possibilità di segnalare eventuali situazioni di disparità, affinché ogni criticità possa essere valutata e gestita in modo tempestivo.
Genitorialità e conciliazione vita-lavoro
La tutela della genitorialità costituisce un punto centrale della politica aziendale.
Francesco Deodato Restauri intende sostenere maternità e paternità, favorendo un rientro sereno dopo i periodi di congedo e promuovendo una cultura organizzativa rispettosa delle esigenze familiari e personali.
La conciliazione tra vita privata e vita lavorativa viene considerata un elemento di benessere e di qualità del lavoro. Per questo, compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive, la società valorizza strumenti di flessibilità, soluzioni organizzative equilibrate e modalità operative idonee a favorire la partecipazione delle persone alla vita aziendale.
Prevenzione di abusi, molestie e discriminazioni
Francesco Deodato Restauri ripudia ogni forma di abuso, molestia, discriminazione o comportamento lesivo della dignità personale.
La società promuove un ambiente di lavoro fondato sul rispetto, sulla correttezza dei rapporti interpersonali e su una comunicazione gentile, inclusiva e neutrale rispetto al genere.
Sono favoriti strumenti di prevenzione, ascolto e segnalazione, con particolare attenzione alla tutela delle persone che segnalano situazioni inappropriate, affinché nessuno possa subire ritorsioni o conseguenze negative per aver rappresentato comportamenti non conformi ai valori aziendali.
Un percorso di miglioramento continuo
L’impegno per la parità di genere non si esaurisce nell’adozione di una politica aziendale, ma richiede un percorso costante di monitoraggio, verifica e miglioramento.
Francesco Deodato Restauri intende perseguire obiettivi specifici e misurabili, coerenti con il proprio piano strategico e con i principi della UNI/PdR 125:2022, valutando nel tempo l’efficacia delle azioni intraprese e il livello di soddisfazione delle persone coinvolte.
La parità di genere è, quindi, parte di un più ampio modello di sostenibilità, responsabilità sociale e qualità organizzativa.
Il nostro principio
Per Francesco Deodato Restauri, promuovere la parità di genere significa costruire un’organizzazione più equa, più consapevole e più forte.
Significa riconoscere il valore delle persone, creare condizioni di crescita fondate sul merito e contribuire, con azioni concrete, a un modello di impresa capace di generare valore economico, sociale e umano.